Eğitim Tarihleri için tıklayın
AMAÇ :
Kurum kültürünü, insan kaynakları politikalarını oluşturmak adına, “İnsan Kaynakları Uygulamaları” son derece önemlidir. Bu eğitimde gerekli tüm “İnsan Kaynakları” uygulamaları anlatılarak, insan kaynaklarının görev ve sorumlulukları hakkında bilgi verilecektir. Eğitimin amacı; Şirketlerin personel alımlarının yıllık plan ve kurumun hedefleri doğrultusunda yapılarak, işe alım ve mülakat sürecinde şirketin kurumsal kimliğine uygun, planlı ve bilinçli davranışların gösterilebilmesi için farklı seçme yöntemleri uygulanabilmesi, Başarı ölçüm yöntemleri ve gelişimi konuları işlenerek kurumun varlığını sürdürebilmesi için temel koşul olan “kar etmek” için çalışanın motivasyonunu performans artırıcı ölçümleme ve değerlendirme sistemlerinin oluşumunun veya gelişiminin sağlanması, Performans değerlendirme sürecinin, gelişim ve değişim sürecinin en önemli halkası olması nedeniyle ölçen ve ölçülenler üzerinde farkındalık yaratılmasının sağlanmasıdır.
KATILIMCI PROFİLİ :
İnsan kaynakları çalışanları, İnsan kaynakları alanında çalışmak veya bilgi sahibi olmak olmak isteyen yönetici veya diğer çalışanları kapsar.
EĞİTİM DETAYLARI :
Personel Biriminden İnsan Kaynaklarına,
Kurum kültürü nedir? Vizyon, Misyon Nedir?
Personel Yönetmeliği, İş Sözleşmesi, Taahhütnameler,
Görev tanımları, Personel dosyası, İş Kanunu,
Personelin Özlük Dosyaları ve İş Sözleşmelerinin Düzenlenmesi,
İşkur,SGK, Çalışma Bakanlığı, Karakol ile İlgili Yazışmalar,
Savunma Yazıları ve Tutanaklar, İş Yükü/Verimlilik Analizleri,
İnsan Gücü Planlama, Norm Kadro Çalışmaları,
Oryantasyon Süreci, Anketler,
Performans Değerlendirme, Ödül/Ceza sistemleri,
Eğitim Faaliyetlerinin Düzenlenmesi,
İşten Ayrılma Sebepleri, Sonuçları,
Süreç, Yasal Haklar, Bildirimler, Raporlamalar,
Neden Ölçümleme İhtiyacı Duyulmaya Başlandı?
Başarı Değerlendirmedeki Yöntemler ve Uygulamalar,
Performans Değerlendime Nedir ? Ne Değildir?
Performans Ölçümünün Taraflar Açısından Faydaları,
Performans Değerlendirme İle Ne Ölçülür ?
İyi bir Performans Değerlendirme SistemiNasıl Olmalıdır?
Değerlendirme Planı, İş Analizleri, Yetkinlikler, Hedef Verme ve Değerlendirme.
KATILIMCI SAYISI : 20 Kişi
SÜRE : 2 GÜN
Katılımcılara eğitim notları ve sertifika verilecektir.
Eğitimin Detayları ve kayıt için lütfen bizimle irtibata geçiniz.
AYRINTILI BİLGİ İÇİN :
ISTANBUL NLP INTERNATIONAL
Caddebostan Mahallesi, Bağdat Cd. 300/18, 34728 Kadıköy/İstanbul
Telefon : +90 (216) 467 03 99 / +90 (537) 654 5826
E-posta : info@istanbulnlp.com.tr
Web : www.istanbulnlp.com.tr
